Im Rahmen meiner Erzieherausbildung durfte ich ein fünfwöchiges Praktikum bei der LebensSpuren GmbH Wiesbaden absolvieren. Besonders spannend war für mich, dass die Arbeit nicht in einer Einrichtung stattfand, sondern direkt in den professionellen Pflegefamilien. Da ich diese Form der Begleitung vorher nicht kannte, bin ich ganz offen und unvoreingenommen in das Praktikum gestartet. Ich wusste zunächst nicht genau, was mich erwarten würde, und wollte mir selbst ein Bild von der Arbeit machen und meine eigenen Erfahrungen sammeln.

Zu Beginn stand das gegenseitige Kennenlernen im Mittelpunkt. Es war mir wichtig, den Kindern die Zeit zu geben, sich an mich zu gewöhnen und Vertrauen aufzubauen. Dabei habe ich gelernt, wie bedeutend Geduld in der pädagogischen Arbeit ist. Nicht jedes Kind öffnet sich sofort, manchmal braucht es Zeit, wiederkehrende Rituale und das Gefühl, selbst entscheiden zu dürfen. Umso schöner war es zu erleben, wenn die Kinder sich auf Aktivitäten eingelassen haben oder von sich aus auf mich zukamen.

Diese Momente des entstandenen Vertrauens gehören zu meinen schönsten Erinnerungen an das Praktikum. Während meines Praktikums durfte ich Kinder im Alter von drei bis acht Jahren in ihrem Alltag begleiten. Dazu gehörten unter anderem gemeinsames Spielen, kreative Beschäftigungen, Aktivitäten im Garten sowie die Unterstützung im Familienalltag. Im Rahmen meiner schulischen Ausbildung habe ich außerdem ein eigenes Projekt durchgeführt. Gemeinsam mit den Kindern gestaltete ich eine kreative Rasierschaum-Farbaktion.

Dabei konnten sie verschiedene Farben ausprobieren, kreativ werden und mit unterschiedlichen Materialien experimentieren.
Es war schön zu sehen, mit wie viel Freude und Neugier die Kinder dabei mitgemacht haben. Ein weiterer wichtiger Bestandteil meines Praktikums war der enge Austausch mit den Pflegeeltern beziehungsweise den Erziehungsstellen. Ich durfte sie bei Gesprächen, Videokonferenzen und Terminen begleiten und erhielt dadurch wertvolle Einblicke in ihre pädagogische Arbeit. Besonders bereichernd war für mich der regelmäßige fachliche Austausch mit ihnen. Gemeinsam reflektierten wir Situationen aus dem Alltag, besprachen unterschiedliche Handlungsmöglichkeiten und ich konnte verschiedene Sichtweisen auf die Bedürfnisse und Entwicklung der Kinder kennenlernen.

Dadurch habe ich mein pädagogisches Verständnis erweitert und viele neue Impulse für meine eigene Arbeit mitgenommen. Besonders beeindruckt hat mich die Arbeit der Pflegefamilie. Obwohl jedes Kind unterschiedliche Bedürfnisse und Voraussetzungen mitbringt, wurde jedes Kind individuell begleitet und gleichzeitig in seiner Selbstständigkeit gestärkt.

Es war schön zu erleben, wie viel Wert auf eine liebevolle Unterstützung, eine stabile Beziehung und die Förderung der Eigenständigkeit gelegt wird. Ich habe mich während meines gesamten Praktikums von der Pflegefamilie und dem Team von LebensSpuren sehr herzlich aufgenommen gefühlt. Dadurch entstand eine offene Atmosphäre, in der ich jederzeit Fragen stellen konnte und viele wertvolle Einblicke in die Arbeit mit Pflegefamilien und Erziehungsstellen erhalten habe.

Allen zukünftigen Praktikant/innen kann ich empfehlen, offen und neugierig in das Praktikum zu gehen und viele Fragen zu stellen. Die Zeit bei LebensSpuren hat mir nicht nur fachlich viel mitgegeben, sondern auch persönlich gezeigt, wie wichtig Geduld, Vertrauen, Reflexion und eine wertschätzende Beziehung für die pädagogische Arbeit mit Kindern sind.

Liebe I.,

wir haben Dich als engagierte, reflektierte und bereichernde Unterstützung erlebt. Besonders freut es uns, dass Du sowohl die Begleitung durch unsere Fachkräfte in familienanalogen Angeboten als positiv und lernfördernd beschreibst als auch die Praxisanleitung durch den Träger LebensSpuren.

Solche Einblicke bestärken uns darin, diesen Weg weiterzugehen und Ausbildungen aktiv mitzugestalten.

Danke für Deinen Einsatz!

Mehr zum Thema Praktikum bei den LebensSpuren: Fachkräfte fallen nicht vom Himmel – sie wachsen mit uns!

Übergänge kennen wir in der Kinder- und Jugendhilfe gut – vielleicht besser als in jedem anderen Arbeitsfeld. Wir begleiten junge Menschen durch Brüche, durch Abschiede, durch das zögerliche Ankommen in etwas Neuem. Wir wissen, was es bedeutet, wenn Vertrautes wegfällt. Und wir wissen, dass Ankommen Zeit braucht – dass es nicht mit dem ersten Tag beginnt, sondern mit dem ersten Moment echter Sicherheit.
Was wir dabei manchmal vergessen: Auch wir selbst kennen dieses Erleben.

Was Übergänge mit uns machen
Veränderungen im beruflichen Kontext hinterlassen Spuren – auch dann, wenn sie gewollt oder notwendig sind. Wenn Strukturen sich wandeln, wenn Gewohntes wegfällt, wenn Energie lange in das Halten des Alltags geflossen ist, statt in das Gestalten: Das spüren Teams. Das spüren Fachkräfte, die den jungen Menschen Stabilität geben wollen – und dabei selbst Halt brauchen. Die Bindungsforschung lehrt uns: Wer unter anhaltendem Druck steht, kann sein Nervensystem kaum in einen Zustand echter Sicherheit bringen. Und wer selbst keinen sicheren Boden spürt, kann ihn nur schwer weitergeben – an Kinder, an Jugendliche, an die Menschen, die auf unsere Begleitung angewiesen sind. Das ist keine Kritik. Es ist eine ehrliche Beschreibung dessen, was passiert, wenn Strukturen nicht tragen – und ein Argument dafür, wie wichtig es ist, dass sie es tun.

Was Ankommen bedeutet
Ankommen ist kein Ereignis. Es ist ein Prozess. Und er beginnt oft leise – mit einem Gespräch, das wirklich gehört wird. Mit einer Antwort, die nicht ausweicht. Mit dem Erleben: Hier werde ich gesehen. Hier muss ich nicht kämpfen, um gehört zu werden. Boris Cyrulnik, der die Resilienzforschung entscheidend geprägt hat, beschreibt, wie heilsam es sein kann, nach einer Zeit der Erschütterung einen Ort zu finden, der trägt. Nicht weil alles perfekt ist. Sondern weil die Grundbotschaft stimmt: Du gehörst dazu. Was du einbringst, zählt. Wir sind gemeinsam unterwegs. Das ist keine Frage von Organigrammen oder Leitbildern. Es ist eine Frage von Haltung – und davon, ob diese Haltung im Alltag spürbar wird.

Wofür wir stehen
Bei LebensSpuren wissen wir, dass familienanaloge Betreuungsformen das Herzstück guter Jugendhilfe sind. Kleine Einheiten, große Wirkung. Menschen, die nicht einfach einen Beruf ausüben, sondern eine Lebensform wählen – und damit jungen Menschen geben, was kein Großangebot ersetzen kann: Alltag Zugehörigkeit, Kontinuität. Wir möchten, dass die Menschen, die diese Arbeit tun, selbst einen sicheren Boden spüren. Dass Fachbegleitung nicht Kontrolle bedeutet, sondern Resonanz. Dass Fragen willkommen und Fehler besprechbar sind, Erschöpfung kein Zeichen von Schwäche ist. Das ist ein Anspruch, dem wir gerecht werden wollen – und den wir gemeinsam weiterentwickeln.

Ein Sommer zum Durchatmen
Der Sommer lädt ein, zu verlangsamen. Vielleicht auch: loszulassen, was war, und neugierig zu werden auf das, was ist und was noch kommen kann. Wir freuen uns über jeden, der diesen Weg mit uns geht – und über alles, was daraus gemeinsam entstehen wird.

^{Quellen:
Cyrulnik, B. (2009): Wie Liebe das Leben rettet. Resilienz und Bindung. Ullstein.
Porges, S. (2023): Die Polyvagal-Theorie und die Suche nach Sicherheit. Junfermann.
Bowlby, J. (2010): Bindung als sichere Basis. Reinhardt.}

An einem strahlend heißen Sommertag durften wir ein ganz besonderes Ereignis feiern: unser Sommerfest – verbunden mit dem zweijährigen Bestehen der LebensSpuren GmbH.

Mit knapp 70 Teilnehmenden war dieses Fest am vergangenen Samstag nicht nur gut besucht, sondern vor allem geprägt von lachenden Kindern, lebendiger Gemeinschaft, vertrauten Begegnungen und einer spürbaren Verbundenheit.

Die Leitungen unserer familienanalogen Angebote folgten gemeinsam mit Kindern und Mitarbeitenden unserer Einladung. Ab 15 Uhr füllten wir bei hochsommerlichen 37 Grad das Mombacher St. Nikolaus Gemeindezentrum mit Leben.

Mit Hüpfburg, Wasserspielen, Kreativtischen, Kinderschminken, bunten Tattoos, Luftballonfiguren und vielem mehr sorgten wir für strahlende Kinderaugen. Während die Jüngeren spielten, lachten und sich über Abkühlung und Abwechslung freuten, entstand unter den Erwachsenen wertvolle Vernetzung und Austausch, sofern sie nicht gerade selbst ins gemeinsame Spiel mit den Kids eintauchten.

Das „Bring & Share“-Buffet mit den liebevoll zubereiteten Kuchen und Salaten ergänzte das Grill- und Getränkeangebot und machte den Gemeinschaftsgedanken auf besonders genussvolle Weise sichtbar.

Für uns als LebensSpuren-Team war dieses Sommerfest aber nicht nur der Rahmen für Begegnung, sondern zugleich ein Moment des Innehaltens:
Der zentrale Bestandteil unserer Arbeit ist die enge Zusammenarbeit mit qualifizierten pädagogischen Fachkräften. Mit ihrem Engagement, ihrer Professionalität und ihrem Herzblut tragen sie täglich dazu bei, dass junge Menschen, insbesondere mit herausfordernden Biografien, kindeswohldienliche Entscheidungen erleben und auf verlässliche, tragfähige Unterstützung zählen
können.

Zwei Jahre LebensSpuren bedeuten für uns daher zwei Jahre Entwicklung, Wachstum und gemeinsame Gestaltung dieser engen Zusammenarbeit – ein Prozess der uns mit Dankbarkeit, Freude und auch mit einer gesunden Demut erfüllt.

Das Team LebensSpuren sagt von Herzen Danke an all unsere professionellen Pflegefamilien, Erziehungsstellen, Mitarbeiterinnen und Unterstützerinnen, die sich mit uns für kindeswohldienliche Maßnahmen engagieren und LebensSpuren gemeinsam gestalten.

Happy Birthday, LebensSpuren!

Warum die Arbeit mit Praktikantinnen und Praktikanten in familienanalogen Angeboten so wichtig ist.

Der Fachkräftemangel in der Kinder- und Jugendhilfe ist längst keine Prognose mehr – er ist bereits Realität! In vielen Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe fällt es zunehmend schwer, qualifizierte pädagogische Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten.

Aus Sicht der LebensSpuren beginnt Fachkräftesicherung jedoch viel früher: nämlich in der Arbeit mit Praktikantinnen und Praktikanten, in der Zusammenarbeit mit den berufsbildenden Schulen sowie den Fachschulen und Fachhochschulen.

Familienanaloge Angebote bieten hier einen besonders wertvollen Rahmen. Studierende und Auszubildende erleben hautnah, was es bedeutet, jungen Menschen in einem lebendigen Lebensumfeld verlässlich zur Seite zu stehen. Sie sehen, wie Haltung, Beziehungsgestaltung und pädagogische Professionalität miteinander verschmelzen – Erfahrungen, die im späteren Berufsleben prägend wirken.

Bei Vorstellungsgesprächen hören wir immer wieder, dass die familienanalogen Angebote in den Ausbildungs- und Studiengängen nur wenig Beachtung finden. Zudem mangelt es in diesen Angeboten an zusätzlichem Personal, das im kleinen familiären Rahmen die Bezugspersonen unterstützt, gezielte Einzelförderungen ermöglicht, Entlastung bietet und den Stellenschlüssel sichert.

Durch die Kooperation mit der Sophie-Scholl-Schule in Mainz konnten wir in dieser Fachschule im Rahmen einer Unterrichtseinheit bereits Interesse an den familienanalogen Angeboten wecken und im Anschluss einige Schülerinnen erfolgreich während ihres Praktikums begleiten.

Diese Chance entsteht nicht von selbst. Wer Praktikantinnen und Praktikanten gut begleiten will, braucht Zeit, Reflexionsräume und die Bereitschaft, Verantwortung und Wissen zu teilen. Für den Träger und die Einrichtungen bedeutet das auch, Energie in das Bewerbungsverfahren, die Ausbildung und die individuelle Anleitung zu investieren.

Doch genau hier liegt der Schlüssel: Wer heute Auszubildende nur als „zusätzliche Arbeit“ betrachtet, übersieht, dass hier die Fachkräfte von morgen heranwachsen. Praktikantinnen und Praktikanten erinnern sich an ihre Praxiserfahrungen. Sie entscheiden oft danach, bei wem sie sich später bewerben möchten, wem sie Vertrauen schenken und wo sie sich eine Zukunft vorstellen können. Arbeitgeber, die diese Verantwortung ernstnehmen, schaffen nicht nur Lernräume, sondern bauen zugleich persönliche Bindungen auf.

Wir als LebensSpuren-Team sind davon überzeugt:
Wer heute in Beziehungen investiert, wird morgen erkannt, erinnert und gewählt!

Lesen Sie auch den Erfahrungsbericht einer Praktikantin –
Mein Praktikum bei den LebensSpuren

Als Fachschule an einer Kooperation interessiert?
Senden Sie uns gerne Ihre Anfrage per E-Mail an:
info@lebensspuren-jugendhilfe.de

Für Fragen im Zusammenhang mit Praktika
stehen Ihnen Martina Müller und Lisa Dunger
telefonisch unter 0611 16778989 zur Verfügung.

Diesem zentralen Thema widmete sich am 12. März 2026 das 1. KOP-Treffen 2026 der LebensSpuren GmbH. Mit Herz, Tiefgang und Fachkompetenz. 

Im hybriden Format am Campus Bad Kreuznach stand die Sensibilisierung für das Konzept des Trägers zum Beschwerdemanagement im Mittelpunkt. Gleichzeitig aber auch die fortwährend notwendige Weiterentwicklung der Beschwerdekultur, welche unseren anvertrauten Kindern und Jugendlichen – unabhängig von Alter oder Entwicklung – niederschwellig, wirksam und vertrauensvoll zugutekommen soll.

Sehr schnell wurde deutlich: Ein Beschwerdemanagement funktioniert nur dann nachhaltig, wenn es von einer Haltung der Offenheit, Sensibilität und professionellen Bereitschaft zur Reflexion getragen wird. 

Darauf, dass diese Haltung bei den LebensSpuren existent ist, deuten die zahlreichen fachlichen Impulse hin, die seitens der Teilnehmer*innen eingebracht wurden. Aber auch der sehr lebendige Austausch zu Fallbeispielen aus der Praxis, welche mutig durch die Leitungen der familienanalogen Angebote in großer Runde preisgegeben wurden.

An dieser Stelle ein besonderer Dank an die Vertreter*innen der Ombudsstelle bei der Bürgerbeauftragten von Rheinland-Pfalz. Die Einbindung der Ombudsstelle in diese Veranstaltung wurde als wertvolle Ressource für gelingende Kommunikation hervorgehoben, denn sowohl fachlicher Diskurs als auch Vernetzung für eine kontinuierliche Weiterentwicklung des Kinderschutzes sind in der Kinder- und Jugendhilfe unabdingbar. 

Der wertvolle Einblick in das Zusammenspiel von Ombudsschaft, Mediation und präventivem Kinderschutz, wird zukünftig hoffentlich dazu beitragen, dass das kostenfreie Beratungsangebot am besten schon „bevor die Hütte brennt“ in Anspruch genommen wird. Im Dialog mit den externen Fachvertretungen wurde sehr deutlich, wie gewinnbringend die präventive Arbeit sein kann, an der Seite unserer jungen Menschen und deren Herkunftsfamilien; an der Seite unserer Kooperationspartner*innen in den familienanalogen Angeboten aber auch an der Seite des Trägers. Konflikte und unterschiedliche Blickwinkel entstehen, wo Menschen aufeinandertreffen. Im Sinne einer Vorbildwirkung für unsere Kinder und Jugendlichen dürfen wir aber gegensteuern um zu verhindern, dass Gespräche eskalieren. 

Das Team der LebensSpuren GmbH bedankt sich für die engagierte Teilnahme und die vielfältigen Perspektiven, die mal wieder zu einem intensiven und praxisnahen Austausch beigetragen haben. 

Kinderschutz lebt von Haltung – und von Menschen, die sie mutig gestalten. Ein funktionierendes Beschwerdemanagement ist weit mehr als ein organisatorisches Tool – es ist aktiver gelebter Kinderschutz.

1. KOP-Treffen 2026 – LebensSpuren GmbH – 12. März 2026

Die pädagogische Haltung:
„Wenn Unternehmenswerte Wirklichkeit werden – oder eben nicht!“

In einer Zeit, in der gesellschaftliche Spannungen und Unsicherheiten wachsen, aber auch der öffentliche Diskurs immer häufiger von Gegensätzen geprägt ist, gilt es als Träger der Kinder- und Jugendhilfe seiner Verantwortung nachzukommen, in dem Haltung spürbar wird – bewusst, reflektiert und mit innerer Verbindlichkeit.

Eine Haltung, die wirklich Verantwortung übernimmt, ist geprägt von

• Mut zur Authentizität,
• Bereitschaft zur Selbstkritik und einem
• unerschütterlichen Fokus auf das Wohl der Menschen, denen man sich auch konzeptionell verschrieben hat.

Haltung zeigt sich dabei nicht im Klimpern mit Worthülsen und Hochglanzbroschüren, sondern im gelebten Handeln der Menschen. Da wird auch schnell sichtbar, ob sich eine „Haltung“ im Leitbild nur schön liest, oder ob sie tatsächlich gelebt wird und zur Grundlage aller Entscheidungen wird. 

Hier bei den LebensSpuren stellen wir uns im Kontext des Beschwerdemanagements auch diesen Themen. Wir begeben uns auf Spurensuche und erforschen neugierig durch Fragen, ob es Hinweise darauf gibt, dass Haltung nur eine Floskel in der täglichen Arbeit ist.

• Gibt es einen Widerspruch zwischen Worten und Taten?

Wird öffentlich zwar über „Wertschätzung“ und „Teilhabe“ gesprochen, aber in der Zusammenarbeit müssen Mitarbeitende in ihrem Alltag Misstrauen, fehlende Mitsprache und herablassende Äußerungen, auch übermäßige Kontrolle und Mikromanagement erleben und aushalten? 

• Werden Begriffe werbeträchtig instrumentalisiert?

Werden Schlagworte wie Partizipation, Diversität oder Achtsamkeit nur inflationär genutzt – oder spielen sie in Teamsitzungen und Entscheidungen wirklich eine Rolle? 

• Fehlt die Bereitschaft für Selbstreflexion bei Führungskräften?

Werden Fehler oder Kritik als Chance gesehen, oder wird defensiv darauf reagiert und Verantwortung „nach unten“ (wobei schon die Beschreibung „nach unten“ die entsprechende Haltung deutlich macht) abgeschoben. 

• Wie aufrichtig ist die Kommunikation?

Gibt man sich nach außen sozial engagiert und dialogbereit, obwohl intern eine Kultur des Schweigens herrscht aus Angst vor Konsequenzen, wenn Probleme oder Irritationen offen angesprochen werden? 

• Nimmt man eher Symbolpolitik statt gelebter Praxis wahr? 

Werden Hilfen, Projekte oder Statements hauptsächlich für Imagepflege genutzt und nicht, weil man wirklich etwas verändern will und ein echtes Interesse an den Menschen hat? 

• Inkonsistenz in Entscheidungen

Folgen Entscheidungen kurzfristigen Interessen bzw. externen Erwartungen statt den klaren ethischen oder pädagogischen Grundsätzen? 

Man könnte an dieser Stelle die Liste unendlich weiterführen. Diese Aufzählung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Aber Fakt ist, dass man sich mit solchen Umgangsformen selbst „entlarvt“. Denn früher oder später merken es alle Beteiligten.  
Wo Authentizität, Konsistenz und menschliche Echtheit fehlen, bleibt Haltung nur ein Slogan – und zeigt sich ganz offensichtlich im täglichen Umgang mit Menschen; besonders dann, wenn es schwierig und unbequem wird. 

Für die LebensSpuren GmbH will Haltung keine pädagogische Methode sein, die man routiniert anwendet und auch kein Werkzeug, das man einfach aus dem Regal zieht. Sie soll vielmehr zum inneren Maßstab werden, der zeigt, wofür wir bei den LebensSpuren brennen und wie wir in einer Welt voller Widersprüche verantwortungsvoll handeln wollen. 
Haltung muss dabei der sogenannte rote Faden sein, der sich durch alle unsere Schritte und Entscheidungen zieht. Ein Kompass voller Werte, der uns nicht nur leitet, wenn alles glatt läuft, sondern gerade dann, wenn Umbrüche oder Krisen uns im Alltag herausfordern und jener Kompass uns dabei hilft, authentisch zu bleiben. 
Ohne diese Wurzel in einem reflektierten Selbstbild, verkommen Techniken zu hohlen Hülsen; Aber mit dieser Wurzel wird Pädagogik zu einem lebendigen Beitrag für eine nachhaltige und gerechte Zukunft. 

Echte Haltung – eine Haltung, die weit über bloße Floskeln hinausgeht – zeigt sich in der gelebten Kongruenz zwischen Worten, Entscheidungen und Alltag: 

• Kongruenz wird im Handeln sichtbar

Entscheidungen folgen immer denselben Werten, auch wenn sie kurzfristig unbequem oder wirtschaftlich nachteilig sind – etwa bei der Priorisierung von Teilhabe vor Kosteneinsparung.

• Führungskräfte modellieren Haltung vor

Sie hören aktiv zu, geben Feedback ohne Abwehr und tragen Verantwortung, statt Schuld zuzuweisen.

• Authentische Beziehungen

Mitarbeitende, junge Menschen und Familien erleben echte Wertschätzung in regelmäßigen Reflexionsgesprächen, durch Mitsprache und eine Kultur, in der Fehler als Lernchancen gelten. Konflikte werden nicht vermieden, sondern als Möglichkeit genutzt, echte Haltung zu üben. Und zwar durch offene Dialoge statt hierarchischer Durchsetzung.

• Nachhaltige Strukturen werden geschaffen

Ressourcen wie Zeit, Geld und Personal fließen dorthin, wo sie den Kernwerten dienen: Kinderschutz, kontinuierliche Weiterbildung, Stabilisierung bestehender Angebote vs. einer Kultur von „höher, schneller, weiter“. Erst dann erfolgt der weitere Ausbau neuer Hilfen und Projekte. 

• Transparenz ist selbstverständlich

Berichte, Finanzen und Erfolge und Misserfolge werden offen kommuniziert, ohne Schönfärberei.

• Resilienz in Krisen

In schwierigen Zeiten – wie Budgetkürzungen oder gesellschaftlichen Spannungen – bleibt die Haltung stabil. Man sucht Lösungen.

• Externe Wirkung entspricht der internen Praxis 

Social-Media-Posts oder Events spiegeln den realen Alltag wider. Inspirieren statt posieren. 

Fazit: Haltung zeigt sich daran, was jemand tut und nicht daran, was er auf Plakate schreibt! 

„LebensSpuren-(R)Auszeit“
Warum Entlastungszeiten kein Luxus sind, sondern Basis für Qualität, Stabilität und Kinderschutz!

Mit der neuen Veranstaltungsreihe “LebensSpuren-(R)Auszeit” laden wir unsere Kooperationspartner*innen und Mitarbeiter*innen ein, gemeinsam aktiv zu werden und sich ganz bewusst Entlastungszeiten zu gönnen. Ob naturbezogen, sportlich, künstlerisch, kommunikativ oder sinngebend – wir haben viele Ideen. Im Fokus stehen Vernetzung, Bewegung und Austausch in entspannter Atmosphäre. 

Körperliche & psychische Gesundheit sowie ein starker Teamzusammenhalt sind in der sozialen Arbeit ein hohes Gut. Dies gilt es als Arbeitgeber zu schützen. Arbeiten in der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe bedeutet, Verantwortung zu tragen. Die Arbeit ist erfüllend – aber auch anspruchsvoll und herausfordernd. Jeder Tag erfordert volle Aufmerksamkeit, emotionale Präsenz, Flexibilität und Kraft. Genau deshalb sind Entlastungszeiten kein „Zusatzangebot“, sondern eine notwendige Investition in Qualität, Stabilität und Verantwortung. 

Wenn Raum für Erholung, Reflexion und persönliche Balance geschaffen wird, gewinnen nicht nur die Adressaten der (R)Auszeit selbst. Es profitieren vor allem die jungen Menschen, die bei den LebensSpuren untergebracht sind, die in den Angeboten Halt, Vertrauen und Sicherheit finden sollen.
Neben der fachlichen Expertise leisten wir damit einen Beitrag für persönliche Resilienz. Wir sind davon überzeugt, dass sich mit der Investition in Teamgesundheit, Entlastungszeiten und stabile personelle Strukturen, die Haltefähigkeit der Betreuungssysteme in der Kinder- und Jugendhilfe maßgeblich erhöht und schädliche Beziehungsabbrüche reduziert werden können.
Es steht für uns auch außer Frage, dass Menschen nachhaltig zufriedener sind und Teams stabil wachsen, wenn Kooperationspartner*innen und Mitarbeiter*innen gesehen, unterstützt und wertgeschätzt werden. Deshalb investieren wir bewusst in Maßnahmen, die Entlastung schaffen, in (R)Auszeiten. Nur wer innerlich getragen ist, kann andere tragen. Nur wer sich sicher fühlt, kann Sicherheit geben.

Fachliche Qualitätssicherung heißt bei den LebensSpuren auch gezielt in körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter*innen und Kooperationspartner*innen zu investieren. Diese Investitionen stärken die Haltefähigkeit unserer Systeme: Kinder erleben Kontinuität statt Wechsel, verlässliche Beziehungen statt Brüche. Das generiert messbaren Gewinn für den Kinderschutz!
Weniger Fluktuation bedeutet mehr Verlässlichkeit. Mehr Verlässlichkeit bedeutet mehr Schutz. Darum ist jede Stunde Entlastung, die wir ermöglichen, letztlich eine Stunde mehr Sicherheit für die Kinder, die uns anvertraut sind. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und herausfordernder Hilfen zur Erziehung, die immer komplexer werden, unverzichtbar.

Wir freuen uns auf inspirierende gemeinsame Momente!

Die Veranstaltung der LebensSpuren GmbH findet zwei Mal jährlich statt, um auch unsere neu hinzukommenden professionellen Pflegefamilien und Mitarbeiter*innen stets zu berücksichtigen. Eine regelmäßige Auffrischung führt zu mehr Handlungssicherheit.

So auch wieder am 26. und 27. November 2025 jeweils von 9:00 bis 11:00 Uhr, während ein Großteil der Betreuten in Schule oder Kindergarten war. Also Zeit für die pädagogischen Fachkräfte, das eigene Fachwissen gezielt auszubauen. Das Online-Format hat sich inzwischen bewährt.

Die Referentin
Moderation und Durchführung liegen in den erfahrenen Händen von Frau Lucia Schwall. Sie hat federführend an der inhaltlichen Entwicklung der Schulung mitgearbeitet und bringt, neben ihrer wertvollen sozialpädagogischen Expertise und Praxiserfahrung aus der Kinder- und Jugendhilfe, auch ihr medizinisches Know-how als aktive Notfallsanitäterin im Rettungsdienst mit ein. Wir freuen uns über diese besondere Ressource in unserem leitenden Fachteam.

Zum Inhalt der Schulung
An zwei aufeinanderfolgenden Tagen widmen wir uns verschiedenen Schwerpunkten, darunter

• Notrufnummern in der Jugendhilfe
• Vitale Bedrohungen Bewusstsein/Atmung/Kreislauf
• Spezielle Notfallbilder und Erkrankungen
• Eigene Fallbeispiele/Erlebnisse/Austausch

Die beiden Module berücksichtigen neben den klassischen Erste-Hilfe-Maßnahmen auch die typischen Situationen und spezifischen Herausforderungen, denen wir im Arbeitskontext der Jugendhilfe begegnen. Ob Stromunfall, Verbrennung oder eine heftige allergische Reaktion – wir sprechen genau über die Situationen, die uns im Alltag echt herausfordern können. Praxisnah und relevant, insbesondere in unseren familienanalogen Angeboten. Es bleibt zudem genügend Raum, um individuelle Fragestellungen einzubringen und miteinander in den praxisorientierten Austausch zu gehen. Eine personifizierte Teilnahmebestätigung rundet dieses Qualitätsmerkmal der LebensSpuren ab.

Teilnehmer*innen
Eingeladen wurden bisher unsere Mitarbeiter*innen, Leitungen der Familienanalogen Angebote, aber auch die Zusatzkräfte und Interessierte im Familienverbund.

Neu: Kooperation zwischen den Trägern der Kinder- und Jugendhilfe
Kooperationen zwischen Jugendhilfeträgern sind aus unserer Sicht längst überfällig und bislang noch viel zu wenig etabliert – zu stark wirkt vielerorts noch der Konkurrenzgedanke. Hier braucht es ein Umdenken, das wir als LebensSpuren ausdrücklich befürworten.
Als besonderen Schritt haben wir deshalb die Einladung zur Teilnahme nun auch an einen ersten weiteren Jugendhilfeträger, die Familienanker GmbH in Dresden, ausgesprochen.
Dieses Vorgehen war bewusst als ein erstes Herantasten gedacht, um Möglichkeiten einer Zusammenarbeit im Sinne eines fachlichen Austauschs zu erproben. Es hat uns sehr gefreut, dass unser Angebot angenommen wurde und wir Mitarbeiter*innen des Trägers in der Schulung begrüßen konnten.
Unser Ziel ist es, dass Träger sich vernetzen und langfristig ihre Expertise miteinander teilen. Denn durch geteiltes Wissen kann aus Sicht der LebensSpuren GmbH langfristig auch ein Beitrag zur Kostenstabilität in der Kinder- und Jugendhilfe geleistet werden, um weiterhin bedarfsgerechte Hilfen für unsere jungen Menschen zu ermöglichen.

Bei Interesse an einer zukünftigen persönlichen Teilnahme schreiben Sie uns für den Erhalt weiterer Informationen gerne an: info@lebensspuren.de

Unter diesem Titel fand am 30. Oktober 2025 das diesjährige KOP-Treffen der LebensSpuren GmbH am IHK-Campus in Bad Kreuznach statt.
Kinderschutz ist und bleibt ein zentrales Handlungsfeld der Kinder- und Jugendhilfe. Fachkräfte, Träger und Jugendämter stehen gemeinsam in der Verantwortung, Risiken früh zu erkennen, adäquat zu handeln und dabei sowohl rechtliche Vorgaben als auch pädagogische Haltung in Einklang zu bringen.
Zusammenarbeit gilt daher als Fundament des Schutzauftrags. Transparente Kommunikation und festgelegte Abläufe zwischen allen Beteiligten in den unterschiedlichen Verantwortungsbereichen sind die unverzichtbare Grundlage hierfür.

Das Fachteam der LebensSpuren führte kompetent und praxisorientiert durch verschiedene thematische Stationen. Damit wurde ein intensiver und praxisnaher Fachtag gestaltet, der sich dem sensiblen und zentralen Thema des Kinderschutzes in familienanalogen Angeboten widmete. Innerhalb der LebensSpuren GmbH stehen den Kooperationspartner*innen und Mitarbeiter*innen zwei Insofern erfahrene Fachkräfte (InsoFa) zur Verfügung.

Die hybride Durchführung am IHK-Campus ermöglichte auch jenen die Teilnahme, deren Mobilität z.B. kurzfristig eingeschränkt war oder die aufgrund von spezifischen Betreuungssituationen nicht anreisen konnten.

Inhaltliche Schwerpunkte des KOP-Treffens:

• Rechtliche Grundlagen und zentrale Aussagen des § 8a SGB VIII
• Grundbedürfnisse der jungen Menschen
• Mögliche Anhaltspunkte einer Kindeswohlgefährdung
• Risiko- und Schutzfaktoren
• Aufgaben und Zuständigkeiten des örtlichen Jugendamtes nach einer Meldung
• Ablaufschema, Standards im Kinderschutz und Verfahrensschritte des Trägers
• Bedeutung von Klärungsbereitschaft und Transparenz im gesamten Einschätzungsprozess

Der Blick auf die Grundbedürfnisse der jungen Menschen spielt in Sachen Kinderschutz eine basale Rolle. Hierzu wurden die entwicklungspsychologischen Erkenntnisse von Schmidtchen an die Bedürfnispyramide nach Maslow angelehnt. Das Verständnis dazu ist hilfreich, weil es Kinder und Jugendliche in ihrer ganzheitlichen Entwicklung umfasst und dabei hilft, sowohl Gefährdungen klarer zu erkennen als auch besser zu verstehen, wie gravierend deren Auswirkungen für die kindliche Entwicklung sind.

Große Dankbarkeit gilt unseren Kooperationspartnerinnen und -partnern in den familienanalogen Angeboten, die den Schutz junger Menschen tagtäglich mittragen. Sie sind dort präsent, wo Belastung, Unsicherheit oder Krisen spürbar werden – und begegnen diesen Situationen mit Engagement, Wissen, starken Nerven und großer Empathie. Sie begleiten Kinder und Jugendliche, deren Lebensgeschichten berühren und die Professionalität täglich herausfordern. Dabei bewegen sie sich souverän im Spannungsfeld zwischen Nähe und Distanz, Vertrauen und Schutzauftrag.

Dankbar sind wir auch für die Rückmeldungen der Teilnehmer*innen in der Abschlussrunde. Zum einen wurde sehr wertschätzend zur Kenntnis genommen, wieviel Arbeit seitens des Trägers sich hinter einem gelingenden Kinderschutz verbirgt und zum anderen auch in der Vorbereitung für eine solche Veranstaltung.

Fazit:
Beeindruckend war einmal mehr das große Engagement und die fachliche Kompetenz, die in allen Bereichen spürbar wurde. Im gemeinsamen, verlässlichen Handeln kann Schutz für Kinder und Jugendliche wirklich gelingen – Tag für Tag, mit klarem Konzept, Haltung und Herz

Was ist das KOP-Treffen?
Das KOP-Treffen (Kooperationspartner*innen-Treffen) der LebensSpuren GmbH ist ein regelmäßig stattfindendes Austauschformat für Fachkräfte aus den familienanalogen Angeboten. Es dient der fachlichen Weiterentwicklung, der kollegialen Vernetzung und der Reflexion zentraler Themen der Kinder- und Jugendhilfe.

Erlebst Du als Pädagogische Fachkraft in der Jugendhilfe zunehmend den tiefen Wunsch, jungen Menschen mehr als nur Betreuung im Rahmen eines Schichtplans zu bieten – nämlich ein Zuhause auf Zeit, welches familiäre Sicherheit, Beziehung und Entwicklung ermöglicht?

• Pädagogische Prozesse, die ein Dranbleiben benötigen und umgesetzt werden können?
• Nicht jedes Kind findet in einer Wohngruppe den passenden Rahmen.
• Zu große Gruppen und zu wenig Personal, um sich gesehen zu fühlen mit den eigenen Bedarfen.
• Häufig braucht es kleinere, überschaubare Strukturen – ein Setting, das Nähe und Bindung zulässt, ohne dabei die professionelle Begleitung aus dem Blick zu verlieren.

Wenn das genau Deine Aufgabe sein könnte, darfst Du diesem Weg bewusst nachspüren und mit den LebensSpuren in den Beratungs- und Prüfprozess gehen. Auch ein Trägerwechsel darf mit uns vertraulich überdacht werden.
Dieser kann sinnvoll sein, wenn Begleitung, Werte, Fachberatung und gemeinsames Reflektieren den entscheidenden Unterschied machen.

Berufung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen – und Raum für Wachstum zu schaffen.

Wenn Du diesen Weg mit uns gehen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Gerne per E-Mail an: info@lebensspuren-jugendhilfe.de

Unser Angebot findest Du auf der Seite Stellenanzeigen oder gleich hier:

Pädagogische Fachkraft in der Kinder- und Jugendhilfe